Quel était le défi que vous aviez à relever lorsque vous nous avez rencontrés ?

Avant Talentfinder, tout se faisait manuellement.

Avant de mettre en œuvre Talentfinder, nous devions traiter chaque candidature manuellement par courrier électronique, ce qui prenait énormément de temps. La publication des offres d’emploi était également effectuée manuellement et individuellement pour chaque site.  

Pouvez-vous expliquer la solution proposée ?
Une implémentation très simple du Talentfinder ATS

Après avoir décidé d’utiliser Talentfinder, son installation et la formation de l’équipe ont été réalisées en quelques semaines seulement grâce à une planification très claire et à une excellente gestion de projet par l’équipe support Talentfinder.

Pourriez-vous nous faire part des principaux résultats ?
La numérisation permet un gain de temps considérable

La plateforme numérique Talentfinder nous fait gagner un temps précieux en nous permettant de suivre chaque candidature en quelques clics grâce aux modèles de courrier mis à notre disposition.

La fonctionnalité de publication des offres d’emploi est également très intuitive : en quelques étapes faciles, nos offres d’emploi sont publiées sur les sites d’emploi de notre choix, les sites gratuits comme les sites payants, le cas échéant.

De plus, chaque fois que nous avons un problème ou une question, l’équipe de support de Talentfinder est super réactive et propose toujours une solution qui est immédiatement mise en œuvre.  

Quel était le défi que vous aviez à relever lorsque vous nous avez rencontrés ?
Absence de processus clair, gestion chaotique, perte de temps et d’argent…

Nous perdions beaucoup de temps à publier nous-mêmes chaque offre d’emploi sur chaque site de publication.  

En outre, les coûts de notre campagne de recrutement étaient beaucoup plus élevés, car il était nécessaire d’obtenir des « crédits annonces » individuels sur chaque plateforme.

De même, la gestion des différentes candidatures était vraiment chaotique : les CV provenaient d’une adresse électronique spécifique et nous devions renvoyer nos réponses par l’intermédiaire de l’adresse électronique du candidat. Les candidatures n’ont pas fait l’objet d’un suivi adéquat car elles n’étaient pas gérées de manière structurée et centralisée.  Il était vraiment difficile d’assurer un suivi harmonieux de chaque candidat.
 

Pouvez-vous expliquer la solution proposée ?
Centralisation de toutes les candidatures et simplification de l’ensemble du processus de recrutement 

• Une gestion aisée des offres d’emploi sur les différents canaux en fonction de notre crédit individuel (ce qui implique un gain de temps considérable pour le recruteur ainsi qu’une nette réduction des coûts).
• Une plateforme numérique qui centralise toutes les candidatures, permet à nos managers d’accéder directement à tous les CV, d’ajouter leurs commentaires et d’avoir une vue d’ensemble claire sur chaque candidat.  
• Une fonctionnalité simple permettant la recherche par type de fonction dans la base de données et donc la possibilité de créer des « viviers de talents » avec des candidats potentiellement pertinents pour de futurs postes à pourvoir.  
• L’outil de reporting qui est intégré mais aussi adaptable à nos besoins.

Pourriez-vous nous faire part des principaux résultats ?
Gain de temps, de fluidité et d’efficacité.  

– Gain de temps pour la publication des offres d’emploi
– Une gestion plus fluide et plus rapide des candidatures
– Centralisation des offres et des demandes d’emploi, ce qui permet une gestion plus pratique et plus efficace.
– Des rapports qui fournissent une vue d’ensemble des sites d’emploi les plus performants