Transport et Logistique

Transport et Logistique

par | Juin 3, 2024 | Secteurs

Transport et logistique

Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name

L’équipe Talentfinder aide de nombreux acteurs de ce secteur à faire face à la pression constante d’un volume de recrutement élevé et d’une pénurie de talents.

  • Talentfinder améliore la visibilité des offres d’emploi, facilite la recherche de candidats qualifiés et réduit les désagréments.
  • Nous fournissons des outils pour améliorer l’image de marque de l’employeur, optimiser l’expérience du candidat et élargir les options de publication, ce qui permet d’attirer davantage de candidats de qualité.
  • Nous développons votre site d’emploi pour vous aider à présenter votre proposition de valeur pour les employés de manière percutante.
  • Nous facilitons la tâche des candidats. Nous veillons à ce que le processus de candidature soit simple et à ce que les candidats se sentent à l’aise pour partager leurs données dans le respect du RGPD.
  • L’outil de recherche de talents vous permet de traiter facilement un grand nombre de candidatures et de sélectionner rapidement les talents les plus pertinents sur la base des qualifications requises, telles que le permis de conduire, le CAP de conducteur, la formation à la réanimation cardio-pulmonaire, le certificat ADR ou toute autre compétence requise.

Services

Services

par | Juin 2, 2024 | Secteurs

Services

Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name

L’équipe Talentfinder aide de nombreux acteurs de ce secteur à faire face à la pression constante d’un volume de recrutement élevé.

  • L’équipe Talentfinder vous assiste tout au long du processus d’installation, garantissant une configuration sans stress adaptée à vos besoins.

 

  • Contrairement à la plupart des ATS, nous développons votre site d’emploi pour vous aider à mettre en valeur votre image de marque et à engager les candidats autour de votre proposition de valeur pour l’employé.
  • L’expérience offerte au candidat est également un aspect clé pour attirer les candidats. Nous veillons à ce que le processus de candidature soit facile et nous faisons en sorte que les candidats se sentent à l’aise pour partager leurs données dans le respect des normes RGPD.
  • L’outil Talentfinder vous permet de traiter facilement un grand nombre de candidatures et de sélectionner rapidement les talents les plus pertinents.

 

  • Nous proposons également un module partenaire intégré qui vous permet d’intégrer dans l’outil toutes les agences de recrutement et d’intérim de votre choix. Ainsi, toutes les candidatures aboutiront au même endroit, quelle qu’en soit la source.

 

  • La technologie de Talentfinder est très flexible et peut être adaptée aux organisations les plus complexes. Vous pouvez centraliser toutes les données, mais aussi suivre l’ensemble des activités de recrutement au niveau du magasin.
  • Plus important encore, l’équipe de Talentfinder est là pour vous chaque jour. Nous vous offrons un soutien illimité d’experts pour vous aider à la fois dans la numérisation complète de votre processus et dans l’optimisation de votre recrutement, y compris de vos campagnes de recrutement.

Distribution

Distribution

par | Juin 1, 2024 | Secteurs

Distribution

Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name

L’équipe Talentfinder aide de nombreux acteurs de ce secteur à faire face à la pression constante d’un volume de recrutement élevé.

  • L’équipe Talentfinder vous assiste tout au long du processus d’installation, garantissant une configuration sans stress adaptée à vos besoins.

 

  • La distribution est un secteur axé sur le marketing : nous développons votre site emploi pour vous aider à mettre en valeur votre marque et à attirer les candidats autour de votre proposition de valeur pour l’employé.

 

  • L’expérience du candidat est également un aspect clé pour attirer les candidats. Nous veillons à ce que le processus de candidature soit facile et nous faisons en sorte que les candidats se sentent à l’aise pour partager leurs données dans le respect du RGPD.
  • L’outil Talentfinder vous permet de traiter facilement un grand nombre de candidatures et de sélectionner rapidement les talents les plus pertinents.

 

  • Nous proposons également un module partenaire intégré qui vous permet d’intégrer dans l’outil toutes les agences de recrutement et d’intérim de votre choix. Ainsi, toutes les candidatures aboutiront au même endroit, quelle qu’en soit la source.
  • Plus important encore, l’équipe Talentfinder est là pour vous chaque jour. Nous vous offrons un soutien illimité d’experts pour vous aider à la fois dans la numérisation complète de votre processus et dans l’optimisation de votre recrutement, y compris de vos campagnes de recrutement.

 

  • La technologie Talentfinder est très flexible et peut être adaptée aux organisations les plus complexes. Vous pouvez centraliser toutes les données, mais aussi suivre l’ensemble des activités de recrutement au niveau des magasins.

Administrations publiques

Administrations publiques

par | Mai 30, 2024 | Secteurs

Administrations publiques

Communes:

Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name

CPAS:

Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name

Other:

Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name

Notre équipe a développé une expertise unique en ce qui concerne les administrations publiques afin de les aider à digitaliser leur processus de recrutement et moderniser leur image.

\

L’équipe Talentfinder vous assiste tout au long du processus d’installation, garantissant une configuration sans stress adaptée à vos besoins.

\

Talentfinder centralise toutes les activités de recrutement, y compris les documents, l’historique et les tâches administratives, ce qui permet de rationaliser les opérations et d’améliorer l’accessibilité.

\

Nous veillons à ce que le processus se déroule sans heurts et de manière efficace, tout en optimisant les résultats pour toutes les parties impliquées dans le processus de sélection.

\

Grâce à l’automatisation des processus et à la gestion centralisée des données, vous disposez de plus de temps pour vous concentrer sur les tâches humaines, ce qui se traduit par une productivité et une efficacité accrues.

\

Talentfinder vous permet de maintenir une base de données conforme au RGPD et une liste de « réserve », garantissant la confidentialité des données et la conformité réglementaire.

\

En améliorant l’image de marque employeur, l’expérience du candidat et les options de publication, Talentfinder permet d’attirer un plus grand nombre de candidats de qualité, améliorant ainsi les résultats du recrutement.

\

L’équipe dédiée trilingue Talentfinder vous accompagne tout au long du processus d’intégration, garantissant une expérience sans stress et une configuration optimale adaptée aux besoins du secteur public.

\

Grâce à l’expertise de l’équipe Talentfinder dans le secteur public, nous connaissons les approches les plus efficaces et nous pouvons ainsi garantir une mise en œuvre rapide et sans tracas vous permettant aussi d’avoir une grande confiance dans l’efficacité du système.

Grâce à notre vaste expérience du secteur public, nous sommes également en mesure de vous aider dans la procédure d’appel d’offres pour votre ATS.

Nous vous fournissons ici un modèle prêt à l’emploi utilisable directement pour la préparation votre appel d’offres. Vous gagnerez ainsi un temps précieux.

TÉLÉCHARGEZ ICI LE MODÈLE POUR VOTRE APPEL D'OFFRES ATS

Ils adorent Talentfinder

En plus de centraliser nos offres d’emploi et nos candidatures, Talentfinder nous permet de générer des statistiques afin d’avoir une vue d’ensemble de la gestion des candidatures et des offres d’emploi.

Benoit Vidal 

RH – Service Recrutement & Intégration , Commune de Jette 

READ FULL TESTIMONIAL

Quel était le défi que vous aviez à relever lorsque vous nous avez rencontrés ?
Notre projet de recrutement paraissait démesuré

Sans outil numérique permettant de publier facilement et rapidement les offres d’emploi et sans capacité à gérer en masse plusieurs centaines de candidatures par mois (réception, traitement et réponse), notre projet de recrutement paraissait démesuré. Plus sérieusement, notre département RH ne parvenait pas à véhiculer les valeurs de notre entreprise : respect des personnes, professionnalisme, intégrité et équité.  

Pouvez-vous expliquer la solution proposée ?
Un outil pour gérer nos recrutements !

Talentfinder est l’outil de gestion du recrutement proposé par Profile Group.  
Lorsque nous publions une offre d’emploi, elle apparaît directement sur le site de notre commune ainsi que sur les sites de nos partenaires. Mais nous pouvons apporter des modifications rapidement et facilement.  
Les candidats gèrent leur propre profil et les réponses leur sont envoyées automatiquement.  
Enfin, Talentfinder dispose d’un outil de chat qui nous permet de contacter leur support à tout moment. Ils sont très réactifs et répondent aux questions ou effectuent les modifications nécessaires.

 

Pourriez-vous nous faire part des principaux résultats ?
Talentfinder est efficace, modulable et facile à utiliser pour tous !

Talentfinder est synonyme d’efficacité ! C’est un outil entièrement modulable et surtout agréable à utiliser pour toutes les personnes concernées. Il permet de rendre le processus plus efficace, mais aussi de gérer un grand nombre de candidatures en quelques clics. Enfin, l’outil nous permet également de générer des statistiques afin d’avoir une vue d’ensemble de notre situation en matière de recrutement.   

   

Un outil essentiel pour la gestion et le suivi des demandes que nous recevons.

Frédéric Olvoet 

Responsable du Service Recrutement  , Administration communale d’Ixelles 

READ FULL TESTIMONIAL

Quel était le défi que vous aviez à relever lorsque vous nous avez rencontrés ?
Nous voulions être plus réactifs dans la manière dont nous répondons aux candidats. Nous voulions également disposer d’une base de données électronique de toutes les candidatures reçues afin de pouvoir y accéder systématiquement lorsque nous devions pourvoir de nouveaux postes. Enfin, nous voulions réduire la paperasserie.  

Pouvez-vous expliquer la solution proposée ?
Une solution intuitive et complète qui nous aide à être plus réactifs et professionnels dans la manière dont nous suivons et gérons les candidatures que nous recevons.

Pourriez-vous nous faire part des principaux résultats ?
Moins de papier, plus de réactivité, un gain de temps et un suivi encore plus rigoureux.

  

Un service réactif qui propose des formations régulières sur les fonctionnalités de l’outil.

Sophie Deuvaert 

Directrice des Ressources Humaines, Commune d’Evere 

READ FULL TESTIMONIAL

 

Quel était le défi que vous aviez à relever lorsque vous nous avez rencontrés ?
Notre défi consistait à créer et à maintenir une base de données électronique de candidats à des postes au sein des collectivités locales avec des clés de recherche, puis à créer un processus d’approbation avec nos responsables sectoriels et opérationnels en dehors des RH.  

Pouvez-vous expliquer la solution proposée ?
Grâce à son outil Talentfinder, Profile Group nous a permis de constituer une base de données de candidats et d’effectuer des recherches régulières de profils en fonction de besoins ciblés. Cela nous permet également d’effectuer une recherche interne à partir de cette base de données avant de lancer éventuellement une recherche externe et de réduire ainsi certains coûts. Nous pouvons également générer des rapports à l’aide de l’outil, ce qui permet une plus grande transparence pour les décideurs dans le cadre du processus de recrutement.  
Les liens vers les plateformes de recrutement sont pratiques.

Pourriez-vous nous faire part des principaux résultats ?
Il facilite et accélère la recherche de candidats.  

En outre, la communication avec le candidat est intégrée dans l’outil et un processus d’approbation impliquant les responsables hiérarchiques signifie également que le processus de suivi est bien intégré et que nous pouvons suivre l’historique, ainsi que permettre à différentes personnes de consulter les informations relatives aux candidats (tests de recrutement, etc.).

Talentfinder, le logiciel de recrutement de Profile Group, nous a permis d’être plus efficaces et de gagner un temps précieux que nous pouvons utiliser pour nous concentrer sur la qualité de nos nouveaux employés.

Thomas Loeckx 

Analyste RH, équipe de recrutement, Ville de Bruxelles

READ FULL TESTIMONIAL

De nombreuses offres d’emploi avec des profils très diversifiés
La Ville de Bruxelles est la plus grande commune de la région bruxelloise, tant par sa taille que par son nombre d’habitants. Elle est également l’un des plus grands employeurs de la région avec ses 3900 employés. Au-delà des aspects purement administratifs, la mission de ces employés est d’offrir une large gamme de services contribuant à un cadre de vie agréable pour ses habitants. Outre les services liés à l’état civil et au registre de la population, la Ville de Bruxelles offre également des services culturels, éducatifs et d’accueil de la petite enfance, tout en assurant le développement urbain et commercial sur son territoire.

Chaque année, plus de 300 emplois pour des fonctions très diverses sont pourvus par recrutement externe. Les offres d’emploi publiées par la Ville de Bruxelles sont aussi riches que variées : ingénieurs, ouvriers qualifiés, juristes, fonctions administratives et assistantes maternelles.

 

Talentfinder, le système de gestion des candidatures de Profile Group, gère plus de 10 000 candidats par an.
La Ville de Bruxelles collabore avec Profile Group depuis 2014. Cette collaboration et l’utilisation de l’ATS Talentfinder nous a permis d’augmenter notre visibilité en tant qu’employeur mais a également favorisé la diffusion de nos offres d’emploi auprès de nos partenaires ainsi que sur les jobboards. Talentfinder nous permet de gérer facilement plus de 10000 candidatures et d’améliorer la communication et le suivi avec chaque candidat qui se présente à nous.  

 

Nous pouvons maintenant nous concentrer sur l’essentiel : la qualité de nos recrues.
Talentfinder, l’ATS de Profile Group, est un outil formidable qui nous a permis d’être plus efficaces, de gagner du temps dans la gestion de nos recrutements et surtout de nous concentrer sur notre mission principale : la sélection et la qualité de nos nouveaux collaborateurs. Après tant d’années, nous apprécions également la réactivité permanente de l’équipe de Profile Group à nos différentes demandes et interrogations.  

Talentfinder = agilité, réactivité et professionnalisme

Laura Delcroix 

Responsable de la formation et du recrutement , Commune de Saint Gilles

READ FULL TESTIMONIAL

Quel était le défi que vous aviez à relever lorsque vous nous avez rencontrés ?
Notre défi était de rendre nos processus de recrutement plus professionnels

La commune de Saint Gilles avait besoin d’améliorer ses processus de recrutement pour les rendre plus professionnels et moins chronophages. Le suivi des offres d’emploi et des candidatures se faisait sans outil numérique, ce qui augmentait les risques d’erreurs et empêchait l’équipe d’effectuer ce suivi de manière fluide, efficace et rapide.

 

Pouvez-vous expliquer la solution proposée ?
Avec Talentfinder, nous pouvons gérer toutes les étapes du processus de recrutement

Le logiciel de recrutement Talentfinder de Profile Group : un outil numérique super efficace qui gère toutes nos étapes de recrutement : du suivi de chaque offre d’emploi, de leur publication en ligne, de la communication avec tous les candidats, de la phase d’entretien et de sélection jusqu’à la signature avec nos nouvelles recrues.  

 

Pourriez-vous nous faire part des principaux résultats ?
Que des résultats positifs !

Que des résultats positifs ! Une plus grande rapidité dans le traitement des candidatures, un meilleur suivi pour chaque candidat et pour l’équipe RH et ses recruteurs. Une modernisation complète de notre processus de recrutement.  

 

Industrie

Industrie

par | Mai 29, 2024 | Secteurs

Industrie

Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name
Brand Name

They love Talentfinder

Nous n’avons jamais l’impression d’être un simple client, car Profile Group s’efforce d’établir un véritable contact et d’apporter une réelle valeur ajoutée à BelV.

Marika Roobaert 

Head of Administration, Support & Quality  , BelV 

READ FULL TESTIMONIAL

Quel était le défi que vous aviez à relever lorsque vous nous avez rencontrés ?
Bel V n’est pas une grande organisation mais recherche des profils hautement qualifiés et très spécifiques. De plus, nous avons besoin de processus de recrutement courts. Profile Group nous a aidés à relever ces deux défis.

Pouvez-vous expliquer la solution proposée ?
BELV travaille avec Profile Group depuis plusieurs années, en commençant par son service de recrutement et de sélection, son outil Talentfinder et, plus récemment, son programme d’évaluation et de développement.

Pourriez-vous nous faire part des principaux résultats ?
Les rapports d’évaluation de Profile Group sont très « précis », ils ont vraiment été une valeur ajoutée et sont très utiles dans la prise de décision. Ils sont très détaillés et permettent de bien comprendre le profil type du candidat, ses aspirations professionnelles, ses forces, ses faiblesses, la valeur ajoutée pour Bel V…

Nous apprécions également l’adaptabilité et la flexibilité du personnel du Profile Group, ainsi que l’approche personnalisée. Nous n’avons jamais l’impression d’être un simple client, car le Profile Group s’efforce d’établir un véritable contact.

 

L’équipe Talentfinder aide de nombreux acteurs de ce secteur à faire face à la pression constante d’un volume de recrutement élevé.

  • L’équipe Talentfinder vous assiste tout au long du processus d’installation, garantissant une configuration sans stress adaptée à vos besoins.
  • La technologie Talentfinder est très flexible et peut être adaptée aux organisations les plus complexes.
  • L’expérience du candidat est également un aspect clé pour attirer les candidats. Nous veillons à ce que le processus de candidature soit facile et nous faisons en sorte que les candidats se sentent à l’aise pour partager leurs données dans le respect des normes RGPD.
  • L’outil Talentfinder vous permet de traiter facilement un grand nombre de candidatures et de sélectionner rapidement les talents les plus pertinents.

 

  • Nous proposons également un module partenaire intégré qui vous permet d’intégrer dans l’outil toutes les agences de recrutement et d’intérim de votre choix. Ainsi, toutes les candidatures aboutiront au même endroit, quelle qu’en soit la source.
  • Plus important encore, l’équipe de Talentfinder est là pour vous chaque jour. Nous vous offrons un soutien illimité d’experts pour vous aider à la fois dans la numérisation complète de votre processus et dans l’optimisation de votre recrutement, y compris de vos campagnes de recrutement.

Freelancers RH

Freelancers RH

par | Mai 28, 2024 | Secteurs

Freelancers RH

En tant que recruteur indépendant, vous avez adopté le chemin de la liberté et de la flexibilité. Cependant, la liberté ne consiste pas seulement à s’affranchir des structures d’emploi traditionnelles ; elle nécessite par contre de s’équiper des bons outils pour maximiser votre efficacité et supporter votre succès. C’est là que Talentfinder entre en jeu, en vous permettant de libérer tout votre potentiel.

Dans le paysage en constante évolution de l’acquisition de talents, les recruteurs indépendants jouent un rôle crucial dans la mise en relation des entreprises avec les meilleurs candidats. Mais la gestion d’un large éventail de clients et de candidats peut s’avérer une tâche décourageante sans le soutien adéquat. Voici 8 raisons pour lesquelles l’intégration de Talentfinder dans votre arsenal de recrutement peut changer la donne.
\

Vous pouvez gérer facilement les candidats

Un ATS simplifie la gestion des candidats en fournissant une plateforme centralisée pour organiser, rechercher et suivre les candidats dans différents projets. Cette approche rationalisée permet de s’assurer qu’aucun candidat potentiel ne passe entre les mailles du filet.

\

Vous pouvez passer sans effort d'un client à l'autre

Grâce à des interfaces utilisateur intuitives et à des flux de travail personnalisables, vous pouvez vous adapter rapidement aux besoins spécifiques de chaque client sans perdre de temps. Cette flexibilité vous permet de gérer efficacement plusieurs clients simultanément, tout en maintenant votre productivité et en obtenant des résultats.

\

Vous pouvez collaborer avec l'équipe RH et les responsables hiérarchiques.

La collaboration est primordiale pour un recruteur indépendant, en particulier lorsqu’il travaille avec des équipes diverses ou gère des clients à distance. Un système de gestion des candidatures facilite une communication transparente, vous permettant de collaborer avec vos clients, vos collègues et d’autres parties prenantes en temps réel, directement au sein de l’outil. 

La centralisation des données garantit que tout le monde est sur la même longueur d’onde, ce qui favorise un environnement de travail plus collaboratif et plus efficace.

\

Vous pouvez fonder vos décisions sur des données réelles

Dans le monde compétitif du recrutement de freelances, les données sont votre allié. Les plateformes ATS proposent des outils d’analyse et de reporting qui permettent de mieux comprendre votre processus de recrutement. En analysant les tendances des données, vous pouvez prendre des décisions éclairées, affiner vos stratégies et améliorer continuellement votre taux de réussite. 

De plus, il vous aide dans votre recherche de nouvelles missions. Vous pouvez étayer votre argumentation par vos propres chiffres. Ces données factuelles (par exemple votre délai moyen d’embauche) constituent un argument de vente imbattable pour vous !

\

Vous pouvez constituer votre vivier de talents

Avec un ATS, les candidats adéquats pour de futures opportunités. Cette approche proactive permet non seulement de réduire les délais de recrutement, mais aussi de garantir que vous disposez toujours d’un vivier de candidats qualifiés prêts à répondre aux besoins de vos clients.

\

Vous vous assurez d'être conforme à 100 % au RGPD.

Votre vivier de talents est soumis au RGPD, c’est pourquoi Talentfinder a été conçu en totale conformité au RGPD. Les candidats postulent, ils donnent leur consentement à la potitique RGPD et leurs données sont stockées pendant un certain temps. Lorsque les données sont sur le point d’expirer, les candidats sont automatiquement alertés pour mettre à jour leur consentement. 

Ces mesures de sécurité vous aident à instaurer la confiance avec vos différentes parties prenantes.

\

Vous offrez une expérience positive aux candidats

Talentfinder est une application conviviale et réactive. Il vous aide également à vous assurer que chaque candidat reçoive un retour d’information par le biais d’e-mails automatiques. Cette expérience positive peut avoir un impact significatif sur votre réputation et attirer des candidats de haut niveau.

\

Vous pouvez améliorer la qualité de votre service avec Talentboost

Un service supplémentaire que vous pouvez proposer à vos clients est Talentboost, notre service de campagnes de recrutement clés en mains. Nous optimisons votre offre d’emploi pour la rendre irrésistible aux yeux des candidats et nous la publions sur tous les sites d’emploi belges. Cette campagne en ligne vous apporte plus de candidats de qualité et motivés. De plus, en tant que freelance, vous bénéficiez d’un prix préférentiel pour vos clients.